신입, 이직 연봉협상 팁 체크리스트, 연봉협상 시기

2022년 중소기업 임직원 연봉 인상률 평균은 5.6%입니다. 중소기업 10곳 중 6곳(61.8%, 잡코리아 기준)이 올해 임직원 연봉 인상 규모를 확정했다고 합니다. 

 

 

목차

1. 신입 연봉협상 팁

2. 이직 연봉협상 팁

 

 

 

신입 연봉협상팁

 

 

 

이직을 하거나 취업하여 연봉협상을 할 때 어떻게 해야 더 좋은 조건을 요구하고 받을 수 있을까요? 오늘은 연봉협상 팁에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

연봉협상-팁

 

1. 동종업계 평균 연봉 체크

해당 분야의 임금 정보를 먼저 파악해야 합니다. 자신의 직급과 경험 수준에 맞는 급여와 처우 등 전반적인 정보를 알아야 그에 맞는 수치로 조정할 수 있습니다.

 

 

2. 근거 제시

내가 왜 이러한 연봉을 받아야 하는지 그에 맞는 근거를 제시해야 합니다. 회사에 대한 기여도, 객관적인 성과를 바탕으로 이야기하여 어필해야 합니다. 지난해 어떠한 성과를 냈고 어떠한 일을 했는지 세세하게 정리를 해두시는 것이 좋습니다. 

 

 

3. 연봉 협상에 임하는 태도

담당자를 대하는 태도 역시 결과에 영향을 미칠 수 있기 때문에 철저히 준비하여 당당하고 적극적인 자세로 임해야 합니다. 기본적인 예의는 지키되 부정적인 인상을 주지 않는 것이 중요합니다.

 

 

4. 그 자리에서 바로 결정하지 않기

연봉협상이 처음이라면 담당자에게 휘둘려 그 자리에서 바로 결정을 내려버리는 실수를 할 수도 있습니다. 연봉 동결, 삭감, 회사 사정 등의 혼란스러운 이야기를 할 때는 잠시 멈추고 다시 생각을 하셔야 합니다. 생각해볼 시간을 달라거나 잠시 정리할 시간이 필요하다고 말한 후 그 자리에서 빠져나와 천천히 생각해보는 겁니다.

 

▶2022 연봉 실수령액(~1억 5천), 연봉계산기(네이버, 사람인, 잡코리아)

 

 

https://youtu.be/gfDsgs_U9jo

놀면뭐하니-연봉협상

 

▶2023 청년 도약 계좌 VS 청년희망적금 비교, 가입조건, 중복 여부

2023 청년도약계좌 VS 청년희망적금 비교, 가입조건, 중복 여부

 

 

 

이직 연봉협상 팁

 

 

 

1. 직전 연봉은 영을 연봉으로

전 직장의 연봉은 계약서 기준이 아닌 영끌 연봉을 이야기하셔야 합니다. 계약서에 적혀있지는 않지만 매년 발생하는 상여금을 합쳐 총급여로 전달하는 것이 좋습니다. 

 

2. 가치를 수치화할 것

평소 자신의 성과를 수치화하는 습관을 기르셔야 합니다. 어떠한 프로젝트를 통해 얼마큼의 성과를 냈는지 정량적인 성과를 바탕으로 협상을 진행해야 합니다.

 

3. 현실적인 기업 연봉, 인상률 파악

해당 기업의 평균 연봉 및 연봉 인상률을 먼저 파악하는 게 좋습니다. 구인구직사이트에서 대략적인 연봉을 파악한 후 희망 연봉을 제시해야 합니다. 터무니없는 연봉을 제시하면 부정적인 이미지가 생길 수 있습니다.

 

4. 기본급으로 협상

이직 연봉 협상은 무엇보다 기본급을 높이는 것이 중요합니다. 회사에서 기본급을 낮추고 나머지는 상여금이나 다른 수당으로 챙겨주겠다고 할 경우 잘 챙겨주면 문제가 없지만 추후 말이 바뀔 수 있으니 기본급을 높여야 합니다.

 

■ 연봉협상 시기

연봉협상 시기는 회사마다 다릅니다. 매년 연말/연초에 일괄적으로 협상을 할 수도 있고 입사일 1년째 되는 날 기준으로 하는 곳도 있습니다. 

 

 

 

▶퇴직연금 수령방법(DB형, DC형, IRP), 연금 및 일시금 세금 차이

퇴직연금 수령방법(DB형, DC형, IRP), 연금 및 일시금 세금 차이

▶실업급여 부정수급 벌금, 자진신고 후기, SNS 수입도 부정수급?

실업급여 부정수급 벌금, 자진신고 후기, SNS 수입도 부정수급?